Wymagane będzie gdy cudzoziemiec wykonywał będzie pracę sezonową czyli pracę w ramach działalności uznanych za sezonowe, określonych w rozporządzeniu, które obecnie jest w fazie przygotowawczej i najprawdopodobniej będzie obejmować następujące sektory: rolnictwo, ogrodnictwo i działalność związaną z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi.
Działalności uznane za sezonowe znajdą się w wykazie określonym w rozporządzeniu Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie podklas działalności według klasyfikacji PKD, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
O taką pracę będą mogli ubiegać się obcokrajowcy z wszystkich krajów, ale zostaną zatrudnieni tylko pod warunkiem, że wśród osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy brak jest osób chętnych do pracy (dokument o który stara się pracodawca: Informacja Starosty). Preferencyjnie traktowani będą obywatele Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Armenii, Białorusi i Gruzji, którzy będą zwolnieni m.in. z konieczności uzyskania Informacji Starosty.
Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonowa zawierał będzie :
- Informacje dotyczące podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi
- Informacje dotyczące podmiotu będącego pracodawcą użytkownikiem (dotyczy agencji pracy tymczasowej)
- Informacje dotyczące powierzenia pracy sezonowej cudzoziemcowi – do weryfikacji pierwszeństwa
- Informacje dotyczące cudzoziemca
- Pobyt cudzoziemca na terytorium RP
- Informacje dotyczące pracy sezonowej oferowanej cudzoziemcowi
- Okresy na jakie podmiot powierzający wykonywanie pracy chce powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy sezonowej w poszczególnych latach kalendarzowych (dotyczy zezwolenia wielosezonowego)
- Spis załączników
- Oświadczenia
- Informacje dotyczące wpisu wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej
- Pouczenie
Cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę sezonową przez maksymalnie 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
Obywatele Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Armenii, Białorusi i Gruzji nadal będą mogli podjąć pracę, korzystając z uproszczonej procedury, przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jeżeli powiatowy urząd pracy przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca wpisał oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, a praca jest wykonywana na warunkach określonych w tym oświadczeniu.
Procedura uzyskania zezwolenia nie będzie się różniła od obecnej, ale zawierać będzie mechanizmy zabezpieczające przed nadużyciami. Jest nim na przykład obowiązek poinformowania urzędu pracy
o tym, czy pracownik faktycznie podjął pracę.
Postępowanie będzie dwuetapowe. W pierwszym kroku pracodawca rejestruje oświadczenie, następnie będzie zgłaszał, że cudzoziemiec przyjechał do pracy, bądź z jakichkolwiek powodów jej nie podjął.
Pracodawca będzie zobowiązany do:
- Przekazania do powiatowego urzędu pracy Informacji na temat podjęcia pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy,
- Przekazania do powiatowego urzędu pracy Informacji o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od daty określonej w oświadczeniu (chyba, że z okoliczności wynika inaczej),
- Zawarcia umowy pisemnej w języku zrozumiałym dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w oświadczeniu,
- Sprawdzenie dokumentu pobytowego cudzoziemca, zrobienie kopii i przechowywanie jej przez czas wykonywania pracy,
- Zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczenia jeśli jest to wymagane, jak w przypadku pracowników polskich
Opłata za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową i wniosku o wpisanie do ewidencji oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi będzie wynosić 30 zł.
Szczegółowe informacje będzie można uzyskać u pracowników powiatowych urzędów pracy po opublikowaniu rozporządzeń wykonawczych dotyczących wyżej wymienionych kwestii.