Na terenie Wielkiej Brytanii istnieje system licencjonowania pośredników pracy obowiązujący wszystkich dostawców siły roboczej, nawet pośredników nie mających siedziby w Wielkiej Brytanii , którzy zapewniają pracowników na teren tego kraju . Zgodnie z brytyjskim ustawodawstwem obowiązek posiadania zezwolenia obejmuje następujące sektory: rolnictwo, leśnictwo komercyjne, ogrodnictwo, przetwórstwo rybne, zbieranie owoców morza, hodowla bydła mlecznego, pakowanie i przetwórstwo.

System zezwoleń dotyczy tych pośredników , którzy zapewniają pracowników innym podmiotom , niezależnie od tego czy jest to praca o charakterze tymczasowym czy stałym. Obejmuje także te podmioty , które korzystają z pracowników w celu świadczeń usług.

Jednocześnie wprowadzony został katalog przestępstw i surowych kar z tytułu nieprzestrzegania tych przepisów. Przykładowo maksymalna kara za działalność w zakresie dostarczania siły roboczej w ww. sektorach bez zezwolenia wynosi 10 lat pozbawienia wolności oraz grzywna .Natomiast korzystanie z usług dostawcy siły roboczej , który nie ma zezwolenia zagrożone jest karą pozbawienia wolności do 6 miesięcy i grzywną 5000 GBP.

Zezwolenia do prowadzenia tej działalności wydawane są przez rządową agencję: