Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

Na terenie województwa podkarpackiego kompetencje w zakresie obsługi FGŚP w imieniu Marszałka Województwa Podkarpackiego wykonuje Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie.

Podstawowym celem Funduszu jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia przez pracodawcę z powodu niewypłacalności.

FGŚP spełnia dwa podstawowe zadania:

• dokonuje wypłaty świadczeń należnych pracownikom od niewypłacalnego pracodawcy,
• dochodzi zwrotu wypłaconych przez Fundusz świadczeń od podmiotów i osób do tego zobowiązanych.

1.WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU NIEZASPOKOJONYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

1.1    Podstawa prawna wypłaty świadczeń z FGŚP

1.2   Niewypłacalność pracodawcy

1.3    Rodzaje roszczeń pracowniczych podlegających zaspokojeniu

1.4    Osoby uprawnione do otrzymania świadczeń ze środków FGŚP

1.5    Tabelaryczne zestawienie możliwych świadczeń pracowniczych ze środków FGŚP

1.6    Procedura składania wykazów niezaspokojonych roszczeń pracowniczych przez osobę sprawująca zarząd nad majątkiem pracodawcy

1.7    Procedura składania wniosków indywidualnych o wypłatę niezaspokojonych roszczeń pracowniczych przez pracowników

1.8    Zaliczki na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych

1.9    Formularze wniosków - do pobrania i wypełnienia

2.    INFORMACJA DLA DŁUŻNIKA

2.1    Warunki zwrotu, odstąpienia od dochodzenia zwrotu lub umorzenia należności FGŚP

1. WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z TYTUŁU NIEZASPOKOJONYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

1. 1.Podstawa prawna wypłaty świadczeń z FGŚP

Dane kontaktowe do FGŚP w województwie podkarpackim

Adres do korespondencji:
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie,
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
ul. Adama Stanisława Naruszewicza 11,
35 - 055 Rzeszów
 
Telefon kontaktowy do Wydziału FGŚP - (17) 77 37 155

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 13 lipca 2006r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 7), zwana dalej: „ustawą",
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 października 2017r. w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. poz. 2041),
• Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 października 2017 r. w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. poz. 2027).

Świadczenia są wypłacane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zwanym dalej „Funduszem", gdy zostały spełnione łącznie nw. warunki:

1. roszczenia nie zostały zaspokojone przez pracodawcę, który jest niewypłacalny w rozumieniu przepisów art. 3 - 6 i 8 ustawy,
2. wniosek/wykaz obejmuje roszczenia pracownicze podlegające ochronie, zgodnie z katalogiem i w okresach wskazanych w art. 12 ustawy,
3. wniosek/wykaz spełnia wymogi formalne (m.in. przedłożono dowody potwierdzające uprawnienie do wnioskowanych świadczeń).

1.2 Niewypłacalność pracodawcy

Niewypłacalność pracodawcy ma miejsce wyłącznie w przypadkach określonych w art. 3 - 6 i 8 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 7). Zgodnie z ww. przepisami pracodawca staje się niewypłacalny:

1. w dniu wydania przez sąd upadłościowy lub restrukturyzacyjny (na podstawie przepisów Prawa upadłościowego lub Prawa restrukturyzacyjnego) postanowienia o:
   • ogłoszeniu upadłości pracodawcy,
   • wszczęciu wtórnego postępowania upadłościowego,
   • otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego, tj. przyspieszonego postępowania układowego lub postępowania układowego lub postępowania sanacyjnego,
   • oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza lub jedynie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania, a także w przypadku stwierdzenia, że jego majątek jest obciążony hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską w takim stopniu, że pozostały jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania;
2. w dniu uprawomocnienia się wydanego przez sąd upadłościowy (na podstawie przepisów Prawa upadłościowego) postanowienia o umorzeniu postępowania upadłościowego, jeżeli majątek pracodawcy pozostały po wyłączeniu z niego przedmiotów majątkowych obciążonych (hipoteką, zastawem, zastawem rejestrowym, zastawem skarbowym lub hipoteką morską) nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania lub gdy wierzyciele do tego zobowiązani (uchwałą zgromadzenia wierzycieli albo postanowieniem sędziego-komisarza) nie złożyli w wyznaczonym terminie zaliczki na koszty postępowania, a zachodzi brak płynnych funduszów na te koszty;
3. w dniu wydania przez organ założycielski decyzji o wdrożeniu postępowania likwidacyjnego wobec przedsiębiorstwa państwowego, o ile likwidacja nie jest skutkiem przekształcenia, łączenia lub podziału tego przedsiębiorstwa
4. w dniu uprawomocnienia się orzeczenia sądu o rozwiązaniu spółki handlowej, wydanego na podstawie przepisów Kodeksu Spółek Handlowych,
5. w dniu wydania przez ministra właściwego do spraw gospodarki decyzji o zakazie wykonywania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę zagranicznego w ramach utworzonego oddziału lub przedstawicielstwa z siedzibą na terytorium RP,
6. w dniu wydania przez właściwy organ lub sąd państwa członkowskiego Unii Europejskiej orzeczenia o wszczęciu postępowania upadłościowego, postępowania układowego lub innego podobnego postępowania bądź odmowie wszczęcia takiego postępowania z uwagi na definitywne zamknięcie przedsiębiorstwa albo brak aktywów wystarczających na koszty postępowania,
7. z dniem wykreślenia pracodawcy będącego osobą fizyczną z Ewidencji Działalności Gospodarczej (CEIDG) w sytuacji, gdy nie zaspokoił on roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych.

Przepisy ustawy określają ponadto pozostałe sytuacje, w których niewypłacalnym pracodawcą staje się przedsiębiorstwo państwowe, instytucja kredytowa, zakład ubezpieczeń i przedsiębiorca zagraniczny prowadzący działalność na terytorium Polski.

Pracodawcy którzy nie podlegają przepisom ustawy.

Art. 2 ust. 2 ustawy wymienia podmioty, których nie można uznać za pracodawców niewypłacalnych w rozumieniu ustawy, tj. w odniesieniu do których ustawa nie znajduje zastosowania:

• osoby prawne podlegające obowiązkowi wpisu do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych i zawodowych, fundacji oraz samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, o którym mowa w rozdziale 3 ustawy z dnia 20 sierpnia 1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (Dz.U. z 2016 r. poz. 687 i 996),
• wpisanych do rejestru przedsiębiorców z tytułu wykonywania działalności gospodarczej, jednostek zaliczanych, na podstawie odrębnych przepisów, do sektora finansów publicznych, a także,
• osób fizycznych prowadzących gospodarstwo domowe zatrudniających osoby wykonujące pracę zarobkową w tym gospodarstwie.

1.3 Rodzaje roszczeń pracowniczych podlegających zaspokojeniu

Ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mogą zostać wypłacone następujące roszczenia pracownicze:

Roszczenia z pkt 1-5 podlegają zaspokojeniu:

1. wynagrodzenia za pracę,
2. wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy), wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
3. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby (płatnego ze środków pracodawcy, tj. zgodnie z Kodeksem Pracy za pierwsze 33 choroby w roku kalendarzowym, a dla osób, które ukończyły 50 lat - za pierwsze 14 dni choroby),
4. wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
5. dodatek wyrównawczy, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy,
   • za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo
   • o za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, a w przypadku oddalenia przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości (dotyczy przesłanek niewypłacalności określonych w art. 3 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy), również w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po dacie wystąpienia niewypłacalności
6. odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
7. odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia, o którym mowa w art. 361 § 1 Kodeksu Pracy,
8. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy oraz za rok bezpośrednio go poprzedzający,

Roszczenia z pkt 6-8 podlegają zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło:

• w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po tej dacie.

Wymienione należności główne podlegają także zaspokojeniu w przypadku, gdy uprawnienie do nich powstanie w dniu stanowiącym datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w dniu ustania stosunku pracy.

Dodatkowe ograniczenie kwotowe wypłacanych świadczeń:

W przypadku wypłaty świadczeń z tytułu niewypłaconego:

• wynagrodzenia za pracę,
• wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, zwolnienia od wykonywania pracy oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
• dodatku wyrównawczego,

łączna kwota świadczeń za okres jednego miesiąca nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia zbiorczego wykazu lub wykazu uzupełniającego albo na dzień złożenia wniosku indywidualnego.

W przypadku wypłaty świadczenia z tytułu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, łączna kwota świadczenia nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa wyżej.

W przypadku ponownego zaistnienia niewypłacalności w odniesieniu do danego pracodawcy przepisy dotyczące zaspokajania roszczeń ze środków Funduszu nie mogą mieć powtórnie zastosowania do tych samych pracowników w zakresie takich samych roszczeń.

1.4 Osoby uprawnione do otrzymania świadczeń ze środków FGŚP

Osobami uprawnionymi do otrzymania świadczeń są:

1. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy,
2. byli pracownicy niewypłacalnego pracodawcy,
3. członkowie rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika, uprawnieni do renty rodzinnej,
4. osoby, które wykonują pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Przepisów ustawy nie stosuje się do pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.

1.5 Tabelaryczne zestawienie możliwych świadczeń pracowniczych ze środków FGŚP

Zaspokojeniu ze środków Funduszu - zgodnie z art. 12 ustawy - podlegają należności główne (bez odsetek)

1.6 Procedura składania wykazów niezaspokojonych roszczeń pracowniczych przez osobę sprawująca zarząd nad majątkiem pracodawcy

Wykaz zbiorczy

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy, w okresie miesiąca od daty niewypłacalności pracodawcy, pracodawca, zarządca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza i składa do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy (za pośrednictwem i na adres wojewódzkiego urzędu pracy), a w przypadku osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą - właściwemu ze względu na adres głównego miejsca wykonywania działalności, zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych zawierający osoby uprawnione oraz tytuły i wysokość roszczeń wnioskowanych do zaspokojenia ze środków Funduszu.

Wykaz zbiorczy obejmuje roszczenia z okresów poprzedzających datę niewypłacalności pracodawcy. Wykaz składa się w postaci papierowej, w trzech jednobrzmiących egzemplarzach oraz w formie elektronicznej.

Wykaz uzupełniający

Jeżeli zaspokojeniu podlegają roszczenia z okresów następujących po dacie niewypłacalności pracodawcy (art. 15 ust. 2), osoba sprawująca zarząd nad majątkiem pracodawcy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy osób uprawnionych sporządza i składa marszałkowi województwa wykaz uzupełniający niezaspokojonych roszczeń pracowniczych. Tak samo jak w przypadku wykazu zbiorczego, wykaz uzupełniający składa się w postaci papierowej, w trzech jednobrzmiących egzemplarzach oraz w formie elektronicznej.

Do wykazów dołącza się odpowiednio:

1. dokumenty poświadczające wystąpienie jednej z przesłanek niewypłacalności, potwierdzające uprawnienie do wypłaty świadczeń ze środków FGŚP,
2. oświadczenie o przysługiwaniu zwalnianym pracownikom odpraw pieniężnych, o których mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (jednorazowa odprawa pieniężna w przypadku zwolnienia grupowego), oraz o ich wysokości,
3. oświadczenie o potrąceniach z tytułu świadczeń alimentacyjnych, dokonywanych z wynagrodzeń pracowników,
4. aktualne zaświadczenie instytucji finansowej o numerze rachunku prowadzonego dla podmiotu składającego zbiorczy wykaz.

Uwaga:

Uwierzytelnienia kopii dokumentów zgodnie z art. 76 a § 2 k.p.a. może dokonać notariusz, bądź pełnomocnik strony ustanowiony w sprawie będący adwokatem lub radcą prawnym. W przypadku uwierzytelnienia kopii przez pełnomocnika należy dołączyć stosowne pełnomocnictwo.

Wykazy (zbiorcze i uzupełniające) składa się marszałkowi województwa właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy (na adres wojewódzkiego urzędu pracy) w postaci papierowej w trzech jednobrzmiących egz. wraz z załącznikami (w jednym egzemplarzu) oraz w postaci elektronicznej.

Podmiot składający wykaz/wniosek oraz osoby uprawnione mają obowiązek zawiadomić marszałka województwa (Wojewódzki Urząd Pracy do którego złożono wykaz/wniosek) o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na uprawnienie do otrzymania świadczeń ze środków Funduszu.

Wnioski rozpatrywane są w kolejności zgłoszeń, a czas rozpatrywania uzależniony jest od kompletności danego wniosku.

Wnioskodawca, któremu odmówiono wypłaty świadczeń ze środków FGŚP ma prawo wystąpić z powództwem do sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę marszałka województwa w terminie 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie wypłaty.

1.7 Procedura składania wniosków indywidualnych o wypłatę niezaspokojonych roszczeń pracowniczych przez pracowników

Wniosek indywidualny

Jeżeli nie został złożony wykaz zbiorczy niezaspokojonych roszczeń pracowniczych (przez syndyka, likwidatora lub inną osobę sprawującą zarząd majątkiem pracodawcy), wówczas zgodnie z art. 16 ustawy wypłata świadczeń pracowniczych może nastąpić na podstawie wniosku złożonego przez uprawnioną osobę do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy (za pośrednictwem i na adres wojewódzkiego urzędu pracy).

Wniosek indywidualny składa się w formie pisemnej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach (załączniki w jednym egzemplarzu) - nie wcześniej niż po upływie jednego miesiąca i dwóch tygodni od daty wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, a w przypadku roszczeń z okresów następujących po dacie niewypłacalności pracodawcy - po upływie dwóch tygodni od terminu wskazanego do sporządzenia wykazu uzupełniającego (który składany jest niezwłocznie po ustaniu stosunków pracy osób uprawnionych).

Wnioski indywidualne mogą składać:

1. pracownicy niewypłacalnego pracodawcy,
2. byli pracownicy niewypłacalnego pracodawcy,
3. członkowie rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika, uprawnieni do renty rodzinnej,
4. osoby, które wykonywały na rzecz pracodawcy pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu podlegały obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.

Do wniosku dołącza się odpowiednio następujące dokumenty potwierdzające uprawnienie do świadczeń:

W przypadku, gdy wnioskodawcą jest uprawniony do renty rodzinnej członek rodziny zmarłego pracownika, zmarłego byłego pracownika lub zmarłej osoby, która była zatrudniona na innej podstawie niż stosunek pracy, o której mowa w art. 10 ustawy, oprócz wskazanych wyżej dokumentów dołącza się dodatkowo:

1. kopię świadectwa pracy lub odpis prawomocnego orzeczenia sądu potwierdzającego okres zatrudnienia,
2. zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające łączną kwotę niezaspokojonych roszczeń pracowniczych z wyszczególnieniem kwot oraz tytułów wypłat z okresów niewypłacenia tych świadczeń, podpisane przez osobę uprawnioną do składania oświadczeń woli w imieniu pracodawcy,
3. odpis prawomocnego orzeczenia sądu zasądzającego kwoty przysługujących należności,
4. inne dowody pozwalające na ustalenie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie.
5. dokument potwierdzający śmierć osoby, po której wnioskodawca uprawniony jest do renty rodzinnej,
6. dokument potwierdzający uprawnienie wnioskodawcy do renty rodzinnej.

1.8 Zaliczki na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych

Wniosek zaliczkowy

Zaliczka na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych mogą zostać wypłacone:

• na wniosek pracownika (który jest nadal zatrudniony), na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych, gdy pracodawca faktycznie zaprzestał wykonywania działalności (art. 12a ustawy), a wysokość zaliczki stanowi kwota niezaspokojonych roszczeń, lecz nie wyższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia.
• na wniosek pracodawcy oczekującego na wydanie przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia jego upadłości. W myśl art. 15a ustawy w okresie od dnia złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości spełniającego wymogi wskazane w art. 22 – 25 ustawy z dnia 28 lutego 2003r. – Prawo upadłościowe do dnia wydania przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości, pracodawca ma prawo złożyć do marszałka województwa (za pośrednictwem i na adres wojewódzkiego urzędu pracy) wniosek o wypłatę zaliczek na poczet niezaspokojonych roszczeń pracowniczych, w kwocie należnych uprawnionemu pracownikowi świadczeń, nie wyżej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu złożenia wniosku o wypłatę zaliczek. Przy składaniu wniosku stosuje się odpowiednio procedury jak przy składaniu wniosku zbiorczego (art. 15 ust. 1).

Do wniosku należy załączyć:

• kopię wniosku o ogłoszenie upadłości złożonego w sądzie z dołączonymi do niego dokumentami wraz z potwierdzeniem jego złożenia w sądzie;
• podpisane przez pracowników oświadczenia zawierające dane, o których mowa w art. 12a ust. 5 pkt 1 i 3 ustawy.

Zaliczki są wypłacane bezpośrednio pracownikom.

1.9 Formularze wniosków - do pobrania i wypełnienia

1. WNIOSEK INDYWIDUALNY PRACOWNIKA:
    https://generator.mpips.gov.pl/wniosek_indywidualny/wniosek
2. WNIOSEK INDYWIDUALNY ZALICZKOWY PRACOWNIKA
   https://generator.mpips.gov.pl/wniosek_indywidualny_zaliczkowy/wniosek
3. WYKAZ ZBIORCZY NIEZASPOKOJONYCH ROSZCZEŃ PRAOCWNICZYCH (DLA SYNDYKA, LIKWIDATORA, OSOBY ZARZĄDZAJACEJ MAJATKIEM DŁUŻNIKA)  
   https://generator.mpips.gov.pl/wykaz_zbiorczy/dane_podstawowe
4. WYKAZ UZUPEŁNIAJĄCY NIEZASPOKOJONYCH ROSZCZEŃ PRAOCWNICZYCH (DLA SYNDYKA, LIKWIDATORA, OSOBY ZARZĄDZAJACEJ MAJATKIEM DŁUŻNIKA)
   https://generator.mpips.gov.pl/wykaz_uzupelniajacy2/dane_podstawowe
5. WYKAZ ZBIORCZY ZALICZKOWY NIEZASPOKOJONYCH ROSZCZEŃ PRAOCWNICZYCH (DLA SYNDYKA, LIKWIDATORA, OSOBY ZARZĄDZAJACEJ MAJATKIEM DŁUŻNIKA)  
   https://generator.mpips.gov.pl/wykaz_zbiorczy_zaliczkowy/dane_podstawowe

2.INFORMACJA DLA DŁUŻNIKA

2.1 Warunki zwrotu, odstąpienia od dochodzenia zwrotu lub umorzenia należności FGŚP

Przekazanie środków finansowych Funduszu na wypłatę świadczeń, a także wypłata świadczeń ze środków Funduszu powoduje z mocy prawa przejście na marszałka województwa, działającego w imieniu dysponenta Funduszu, roszczenia wobec pracodawcy, likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy lub roszczenia do masy upadłości o zwrot wypłaconych świadczeń.

Dłużnik Funduszu może wystąpić do dysponenta Funduszu za pośrednictwem marszałka województwa, a w jego imieniu do dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy, zgodnie z art. 23 lub 23a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U.2020.7 j.t. ze zm.) z wnioskiem o:

• określenie warunków zwrotu należności, w szczególności rozłożenie na raty, odroczenie terminu spłaty należności,
• odstąpienie w całości lub w części od dochodzenia zwrotu należności,
• umorzenie w całości lub w części należności Funduszu,
• wyrażenie zgody na objęcie układem wierzytelności Funduszu (jeżeli wobec dłużnika prowadzone jest postępowanie restrukturyzacyjne),
• zawarcie porozumienia w przedmiocie określenia warunków zwrotu należności, w szczególności o rozłożenie na raty lub odroczenie terminu spłaty należności.

Wykaz dokumentów i informacji wymaganych do rozpatrzenia wniosku o określenie warunków zwrotu, odstąpienie od dochodzenia zwrotu lub umorzenie należności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych określa stosowne rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej:

https://generator.mpips.gov.pl/UserFiles/Rozporzadzenia/D2017000200701.pdf

Dłużnik będący osobą fizyczną składa wraz z wnioskiem wypełniony poniższy druk:

Druk dla dłużnika (załącznik)